Les missions du poste
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi
Le Leader Obsolescence (F/H) intervient sur l'ensemble des problématiques d'obsolescence susceptibles d'affecter les produits Safran Power France, tout au long de leur cycle de vie.
Les obsolescences peuvent concerner tous types articles constituants les équipements ou sous-ensembles : notamment les composants électroniques, circuits imprimés, aimants, connectiques, éléments mécaniques standard, matières premières et ingrédients, et impliquent de nombreux acteurs internes.
Dans un contexte de fortes exigences de continuité industrielle, de souveraineté et de dépendance maîtrisée vis-à-vis des chaînes d'approvisionnement mondiales, le poste couvre à la fois le traitement des obsolescences et la sécurisation des approvisionnements critiques, sur les produits en vie série comme sur les produits en développement.
À ce titre, le Leader Obsolescence contribue à :
- Centraliser et analyser les alertes d'obsolescence issues des différents canaux internes.
- Définir et proposer, en concertation avec les parties prenantes, les stratégies de traitement les plus adaptées (stockage stratégique, re-conception, qualification de solutions alternatives, multisourcing, déclaration d'obsolescence du produit supérieur).
- Piloter et sécuriser la mise en oeuvre des plans d'actions obsolescences, en garantissant la continuité de production et la maintenabilité long terme des produits.
- Définir, optimiser et lancer les stocks de sécurité (Last Buy Order) afin de couvrir les besoins industriels et de soutien, en tenant compte des consommations réelles, de l'évolution des prévisions et des risques de dégradation des stocks.
- Organiser et animer les revues d'obsolescence périodiques avec les équipes Programmes, Ingénierie, Bureau d'Études, Achats et Supply Chain.
- Réaliser des audits d'obsolescence sur les produits finis afin d'évaluer la capacité de production et de définir, le cas échéant, les plans d'actions associés.
- Contribuer aux revues de conception des produits en développement, en intégrant dès l'amont les principes de robustesse supply chain (éviter les composants mono-source, privilégier les solutions multi-sources, anticiper les contraintes réglementaires).
- Intégrer les critères de souveraineté et de continuité capacitaire lors des analyses de nomenclature composants, de remplaçants de composants et de décision industrielle.
- Élaborer et mettre à jour les indicateurs de pilotage (KPI) et les outils relatifs aux activités d'obsolescence.
- Avoir la capacité d'identifier les risques d'activités complémentaires face aux standards DO178/DO254/ARP4754 sur les composants électroniques est un plus
Le profil recherché
Ingénieur généraliste ou spécialisé, disposant d'une solide culture industrielle, électronique, matériaux et supply chain, le Leader Obsolescence (F/H) est reconnu pour sa rigueur, son autonomie et sa capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
Doté d'une forte capacité de synthèse et de communication, il évolue avec aisance dans des environnements à fort niveau d'exigence réglementaire, et manifeste un intérêt marqué pour les enjeux de défense, souveraineté industrielle et continuité capacitaire.
S'impliquer et s'investir dans l'amélioration continue processus, outils, pilotage, conduite du changement est une appétence notable du candidat.