Psychologue du Travail Conseiller - Conseillère RH de Proximité H/F - Rectorat de Créteil

Rattaché directement à la DRRH, le service académique RH et GRH de proximité (SARH) est un service transversal en charge de l'accompagnement des personnels du second degré de l'académie de Créteil (enseignants, personnels de vie scolaire, psychologues de l'Education nationale, personnels de direction et d'inspection) :au titre de l'évolution professionnelle, hors opérations collectives de promotions qui relèvent strictement des divisions de gestion des personnels, les agents peuvent bénéficier d'entretiens à leur demande avec un conseiller RH de proximité, psychologue du travail. Le SARH accompagne ainsi les personnels dans : la définition et la mise en oeuvre de leurs projets d'évolution, incluant la prescription d'un bilan de compétences, la mobilisation du CPF ou du CFP. Le SARH accompagne également les personnels du second degré qui rencontrent des difficultés de santé et/ou sociales ayant des répercussions sur leur vie professionnelle : met en oeuvre, après saisines médicales/ sociales, les dispositifs RH appropriés pour garantir le maintien des personnels dans l'emploi.
Vous avez envie d'accompagner les personnels dans leur projet de mobilité ou d'évolution professionnelle, et vous êtes titulaire du titre de psychologue?Rejoignez l'Éducation Nationale ! L'Académie de Créteil recrute un psychologue ou une psychologue du travail, conseiller ou conseillère de ressources humaines de proximité.Être psychologue du travail, conseiller ou conseillère RH de proximité, c'est avoir pour mission d'accompagner l'ensemble des personnels du second degré de l'académie de Créteil au titre de la mobilité professionnelle ou en cas de difficultés de santéayant des répercussions sur leur vie professionnelle.?? Vos missionsVous aurez à :Assurer un accompagnement personnalisé des personnels qui sollicitent un entretien en vue d'étudier leurs possibilités d'évolution professionnelleConseiller et informer les personnels accompagnés au regard de leur parcours et de leurs compétencesAider les publics visés à identifier leurs compétences transférablesApporter une aide en termes de rédaction de CV, lettres de motivation et de préparation aux entretiens de recrutementAnalyser la pertinence des demandes de bilan de compétencesOrienter les personnels accompagnés vers les dispositifs ou les formations les plus adaptés afin de mettre en oeuvre leur projet professionnelMettre en lien les personnels avec les différents services/acteurs de l'académieDévelopper un réseau de partenaires afin de favoriser la mobilité des personnels accompagnés dans le secteur public comme dans le secteur privéAnimer des sessions de formations/ateliers à destination des personnels en lien avec la mobilitéParticiper à l'analyse qualitative et quantitative de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) de proximitéParticiper, le cas échéant, aux permanences d'écoute de la cellule académique et Stop-ViolencesRédiger des fiches d'entretienVous exercerez vos missions sous la responsabilité de la cheffe de service du SARH et de son adjointe, placées sous l'autorité du directeur des relations et des ressources humaines, au sein du service académique RH et GRH de proximité (SARH).?? En savoir plus sur

??Votre candidatureLe poste à pourvoir est ouvert uniquement aux psychologues du travail dans le cadre d'un recrutement par la voie contractuelle,titulaire d'un Master 2 en psychologie du travail, psychologie sociale et des organisations et du titre de psychologue, inscrit au registre enregistré au Répertoire Partagé des Professionnels intervenant dans le système de Santé (RPPS).?? Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.??? Vos compétences?? Compétences techniquesConnaissance des statuts de la fonction publique et des règles de gestion des ressources humaines.Connaissance des dispositifs d'accompagnement de la mobilité.Connaissance du marché de l'emploi.Veille réglementaire.Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).La connaissance du système éducatif serait un atout.?? Compétences d'accompagnement et d'animationAnalyser un projet, un parcours ou un profil professionnel.Conduire des entretiens individuels et des réunions.Animer des formations et des ateliers.Écouter, conseiller et accompagner les agents.Concilier, dans la mesure du possible, les besoins de l'agent avec ceux de l'organisation.?? Compétences relationnellesExcellentes qualités relationnelles.Capacité à travailler en transversalité, en équipe et en réseau.Prévenir et gérer les conflits ou les situations sensibles.Sens de la confidentialité.Capacité à gérer le stress.Maîtrise de l'expression écrite et orale.?? Compétences organisationnellesSens de l'organisation.Gestion des priorités.Capacité à rendre compte.Savoir adopter un positionnement administratif.

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