Psychologue du Travail Conseil RH - Suivi des Personnels en Poste Adapté H/F - Rectorat de Créteil

Rattaché directement à la DRRH, le service académique RH et GRH de proximité (SARH) est un service transversal en charge de l'accompagnement des personnels du second degré de l'académie de Créteil (enseignants, personnels de vie scolaire, psychologues de l'Education nationale, personnels de direction et d'inspection) :au titre de l'évolution professionnelle, hors opérations collectives de promotions qui relèvent strictement des divisions de gestion des personnels, les agents peuvent bénéficier d'entretiens à leur demande avec un conseiller RH de proximité, psychologue du travail. Le SARH accompagne ainsi les personnels dans : la définition et la mise en oeuvre de leurs projets d'évolution, incluant la prescription d'un bilan de compétences, la mobilisation du CPF ou du CFP. Le SARH accompagne également les personnels du second degré qui rencontrent des difficultés de santé et/ou sociales ayant des répercussions sur leur vie professionnelle : met en oeuvre, après saisines médicales/ sociales, les dispositifs RH appropriés pour garantir le maintien des personnels dans l'emploi.
Vous souhaitez conjuguer expertise RH et accompagnement humain et vous êtes titulaire du titre de psychologuedu travail ? Rejoignez le SARH pour construire des parcours professionnels adaptés. Rejoignez l'Éducation Nationale ! L'Académie de Créteil recrute un psychologue ou une psychologue du travail, conseiller ou conseillère de ressources humaines de proximité.Être psychologue du travail, conseiller ou conseillère RH en charge du suivi des personnels en poste adapté, c'est avoir pour mission d'accompagner les personnels du second degré de l'académie de Créteil en cas de difficultés de santéayant des répercussions sur leur vie professionnelle.?? Vos missionsVous aurez à :Assurer l'accompagnement personnalisé des agents bénéficiant du dispositif d'affectation en poste adapté (114 agents en Moyenne) au cours d'entretiens réguliers à leur demande,à celle des tuteurs ou à l'initiative de l'administrationConduire des entretiens d'information, de conseil, d'explicitation, d'orientation, d'évaluation des compétences à destination de l'ensemble des agents sollicitant un entretien au SARHRédiger les fiches d'entretien et de visiteParticiper à la réunion du groupe pluridisciplinaire (SARH, médecins et assistants sociaux des personnels) visant la préparation des affectations en poste adapté des personnels du second degréDéterminer des affectations en interne ou en externe en cohérence avec le parcours de l'agent, son projet professionnel et les préconisations du médecin des personnelsFaire le lien avec l'organisme d'accueil et les tuteursAssurer le suivi administratif relatif aux affectations des personnels en poste adapté et le suivi des conventions de mise à disposition afférentes le cas échéantConstruire un plan de formation adapté au public viséAnalyser les rapports d'activité annuels des personnels au regard de leurs projetsprofessionnels, de leurs évolutions en lien avec les médecins des personnelsProcéder à une analyse qualitative et quantitative du dispositif d'affectation sur poste adaptéMettre à jour et concevoir les tableaux de bord, de suivi liés à ces activités ou celles du SARHVous exercerez vos missions sous la responsabilité de la cheffe de service du SARH et de son adjointe, placées sous l'autorité du directeur des relations et des ressources humaines, au sein du service académique RH et GRH de proximité (SARH).

??Votre candidatureLe poste à pourvoir est ouvert uniquement aux psychologues du travail dans le cadre d'un recrutement par la voie contractuelle,titulaire d'un Master 2 en psychologie du travail, psychologie sociale et des organisations et du titre de psychologue, inscrit au registre enregistré au Répertoire Partagé des Professionnels intervenant dans le système de Santé (RPPS).?? Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.??? Vos compétences?? Compétences techniquesMaîtriser l'expression écrite et orale.Maîtriser les outils bureautiques (Pack Office).Connaître les dispositifs d'accompagnement de la mobilité.Une connaissance des statuts de la fonction publique et des règles de gestion des ressources humaines serait appréciée.?? Compétences relationnellesExcellentes qualités relationnelles.Capacité à travailler en transversalité, en équipe et en réseau.Prévenir et gérer les conflits ou les situations sensibles.Sens de la confidentialité.Capacité à gérer le stress.Concilier, dans la mesure du possible, les besoins des agents avec les contraintes de l'organisation et de l'administration.?? Compétences organisationnellesSens de l'organisation.Gestion des priorités.Capacité à rendre compte.Savoir adopter un positionnement administratif.

• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines
• Logiciels bureautiques
• Rédaction de rapports d'activité
• Pack Office
• Gestion des conflits
• Sens de l’organisation